Thirtieth Anniversary Issue on Progress and Priorities in Direct Support

Tutoría entre pares para solicitantes de empleo con discapacidades

Autor

Melissa Steel es una autodefensora y mentora de pares con el Programa de Mentores Peer to Peer de Arc Minnesota.

Trabajo como mentora de pares. Ayudo a las personas con discapacidades a explorar opciones de empleo. En este rol, hablo con otras personas que están buscando un trabajo sobre temas de trabajo, comparto experiencias y ayudo a las personas a aprender nuevas habilidades. Disfruto ayudando con presentaciones y apoyando a otros en su comunidad. Mi objetivo es ayudar a las personas cuando lo necesitan y darles positividad y ánimo.

Mujer sentada afuera en un área de patio, con una planta de corazón sangrante en flor detrás de ella. Ella mira a la cámara y sonríe. Ella tiene el cabello castaño corto con reflejos dorados y flequillos. Lleva gafas ovaladas y una camisa polo roja de manga larga con el logotipo de HyVee, el supermercado donde trabaja.

Melissa Streel

En los últimos años, se ha vuelto más difícil encontrar y mantener un trabajo. Es más difícil encontrar empleos que coincidan con los intereses y que encajen bien. Hay menos empleos disponibles también porque es más caro para las empresas permanecer abiertas, lo que puede dificultar que las personas encuentren trabajo. En mi propia experiencia, fue difícil encontrar otro trabajo que se adapte a mí, especialmente debido a mis discapacidades y experiencia laboral limitada. No pensé que encontraría un trabajo que disfrutara hasta que me convertí en empleado de cortesía en Hy-Vee [tienda de comestibles]. Realmente disfruto este trabajo.

Muchos trabajos hoy en día piden cosas como verificaciones de antecedentes, experiencia y un GED u otros certificados. A veces, esto puede dificultar que las personas con discapacidades puedan ser contratadas. Los empleadores pueden ayudar teniendo expectativas claras y una buena comunicación. Cuando los trabajos se explican de una manera simple y clara, las personas pueden hacerlo mejor. Los empleadores deben centrarse en lo que una persona puede hacer, no solo en su papeleo.

Los profesionales de apoyo directo (DSP) ayudan a las personas a encontrar y mantener empleos. Los DSP pueden ayudar con entrevistas, pruebas de trabajo y aprender a hacer diferentes tareas. Los DSP también deben asegurarse de que las personas reciban una remuneración justa por su trabajo. Es importante dar apoyo mientras alguien está aprendiendo un nuevo trabajo. Con la ayuda adecuada, las personas pueden tener éxito en muchos trabajos diferentes.

Los DSP pueden mejorar haciendo más preguntas y aprendiendo con la persona a la que apoyan. Pueden compartir recursos útiles como folletos, hojas de trabajo, libros y sitios web. También pueden ayudar a conectar a las personas con las empresas para aprender sobre los trabajos. Es importante hablar de cosas como el seguro y las necesidades de la vida diaria también. Necesitamos más empleos de nivel inicial durante todo el año para todos, especialmente para las personas con discapacidades.