Edición especial sobre lenguaje sencillo

Por David Frye

Hace unos años, me invitaron a asistir a una conferencia sobre la inclusión de las personas con discapacidades. Se pagó todo el paquete y sonaba genial. Me sentí bien cuando me lo pidieron. Pero una vez allí, las cosas cambiaron.

Cuando fui a algunos de los talleres, pensé: «Vaya, esto me supera». Hablaban en lenguaje de maestros, en lenguaje de médicos. No era un lenguaje sencillo en absoluto.

Cuando lo mencioné y dije que la conferencia debía estar en lenguaje sencillo, me dieron un folleto para leer. Intenté utilizar su material en un lenguaje sencillo, pero era ridículo. Debe desglosarse de manera que se pueda entender realmente y sin utilizar palabras complicadas.

David Frye, en el extremo derecho de la foto, fue uno de los ponentes principales de la conferencia Voices and Choices (Voces y opciones) de Green Mountain en 2025. En la foto, de izquierda a derecha: Max Barrows, Randy Lizotte y Tesha Thibodeau se unieron a Frye en el escenario, hablando y liderando juntos mientras celebraban los 30 años de defensa de Green Mountain.

Luego fui a cenar con maestros que hablaban de cosas que me superaban por completo. Me sentí tan pequeño, como si fuera el tonto del grupo. Sentí que no pertenecía a ese lugar. Todos hablaban de manera muy profesional. Una de las personas era un estudiante que se había graduado en una universidad, en un programa de inclusión de personas con discapacidad.

Recuerdo que pensaba que no podía esperar a que terminara la cena para poder volver a mi habitación del hotel y derrumbarme. Toda la velada fue demasiado.

Las reuniones deben celebrarse de manera que yo pueda entenderlas, para poder participar mejor en la conversación. Si no entendemos, nos aburrimos muy fácilmente. Cuando comprende, siente que pertenece. Siente que todos tenemos algo en común.

Las personas con discapacidades deben estar presentes en las negociaciones, especialmente cuando se elaboran políticas. Con demasiada frecuencia, las decisiones las toman personas sin discapacidades. Creo que somos los expertos: hemos hecho el trabajo y vivimos en la piel de las personas con discapacidades. Si no tiene una discapacidad, realmente no sabe cómo son nuestros días. No sabe por lo que pasamos, los sacrificios que hacemos ni las dificultades a las que nos enfrentamos cada día.

Es necesario que haya personas con discapacidad en la mesa para ayudar a expresar las cosas de una manera que podamos entender. Cuando la información está en nuestro idioma, podemos dar retroalimentación real.

Si alguien habla por encima de mi cabeza, toda la conversación se va a ir directamente por la ventana. Las personas con discapacidades intelectuales también pueden necesitar más tiempo para comprender las ideas, incluso después de que estas se hayan desglosado en palabras más claras.

Cuando se trata de una conversación cara a cara y se analizan las cosas, podemos comprender y todos podemos crecer. Me encanta cuando las conferencias organizan desayunos de trabajo para personas con discapacidades. Las conversaciones con otros autodefensores son más fáciles porque nos entendemos entre nosotros y sentimos que formamos parte de la conversación.

Es muy importante sentir que perteneces al grupo. Nos sentimos orgullosos de lo que podemos aportar.