Frontline Initiative: Advocacy and Voting
La defensa en acción:
Invitación a los profesionales de apoyo directo a defender la causa
Los fondos de la American Rescue Plan Act (ARPA, por sus siglas en inglés) han estado llegando a los estados para hacer frente a la reconstrucción de los daños ocasionados por la pandemia. Muchas de las soluciones financiadas por ARPA se han diseñado para ofrecer soluciones a corto plazo. Seamos claros: no hay soluciones a corto plazo que aborden adecuadamente el fracaso sistémico a largo plazo de la inversión en nuestra mano de obra. Necesitamos soluciones a largo plazo para cumplir las promesas hechas a las personas con discapacidades y a sus familias. Con este fin, creo firmemente que capacitar a los profesionales de apoyo directo para que lideren sus propios asuntos de defensa a nivel estatal y federal es un paso importante en el cambio sistémico a largo plazo.
Joe Macbeth
Los días 30 de abril y 1 de mayo, la NADSP reunirá a cientos de DSP y aliados en el campo para participar en nuestro tercer Simposio Nacional de Defensa virtual. El 30 de abril, capacitaremos y prepararemos a los profesionales de apoyo directo y a sus aliados sobre cómo mantener reuniones con los miembros del Congreso, cómo compartir sus historias y cómo abogar por una legislación significativa que afecte directamente a sus medios de vida. Si se siente inseguro(a) sobre sus habilidades de defensa, nos aseguraremos de que se sienta equipado(a). Le capacitaremos para ser un defensor de sí mismo y de la profesión.
El 1 de mayo habrá citas programadas para que usted y otras personas de su estado hablen sobre un proyecto de ley bipartidista en el Senado de Estados Unidos que requeriría que la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB, por sus siglas en inglés) proponga una revisión del Sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC, por sus siglas en inglés) para establecer un código separado para los profesionales de apoyo directo (DSP). El proyecto de ley, “Recognizing the Role of Direct Support Professionals Act”, (Ley de reconocimiento del papel de los profesionales de apoyo directo) fue presentado por las senadoras Susan Collins (Maine) y Maggie Hassan (Nuevo Hampshire). El proyecto de ley necesitará nuestro apoyo. Los profesionales de apoyo directo tenemos que dar la cara y hablar de nuestra profesión.
¿Por qué los profesionales de apoyo directo necesitan una clasificación ocupacional?
El Sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC, por sus siglas en inglés) es una norma estadística federal . Las agencias federales utilizan el SOC para clasificar a los trabajadores en categorías ocupacionales con el fin de recopilar, calcular o compartir información. Actualmente, todos los trabajadores de Estados Unidos están clasificados en una de las 867 ocupaciones detalladas, según su definición ocupacional. El profesional de apoyo directo NO es una de las 867 ocupaciones. Se le agrupa dentro de otros títulos de “cuidador” que no describen adecuadamente la verdadera naturaleza de su trabajo. El resultado es la falta de información precisa sobre cuánta mano de obra de DSP se necesita. Harán falta estrategias integrales y sostenibles para abordar esta falta de información precisa y, después de eso, la escasez de mano de obra, los salarios de los DSP y otros problemas a los que se enfrenta la mano de obra de apoyo directo.
La NADSP cree que la aprobación del proyecto de ley tiene tres resultados positivos:
- Mejora los datos para detectar carencias de personal – Sin un SOC, no existe una medida real para detectar las necesidades de personal, las carencias de servicios y los riesgos de interrupción del servicio. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) permitirán entender mejor nuestra escasez de mano de obra y empezar a desarrollar soluciones duraderas.
- Valorar las contribuciones únicas del personal de apoyo directo – A pesar de que un trabajo de apoyo directo requiere competencias complejas, una toma de decisiones independiente de alto nivel, la prestación de apoyos centrados en la persona y un profundo razonamiento ético, no se identifica esta ocupación en la escala que merece. Un SOC permitiría entender claramente las contribuciones y las verdaderas competencias que se exigen a los trabajadores de apoyo directo, en lugar de agruparlos erróneamente con otras categorías de cuidadores cómo auxiliares de atención médica a domicilio, asistentes de atención personal, o auxiliares de enfermería certificados. Aunque estas ocupaciones comparten algunas competencias básicas, los requisitos de cualificación difieren significativamente. Todas ellas son importantes y esenciales, pero son ocupaciones diferentes.
- Aborda las tarifas de reembolso de los servicios – Cuando los estados no disponen de un SOC para clasificar las funciones de los profesionales de apoyo directo, utilizan una combinación de otras clasificaciones y luchan por establecer unas tarifas de reembolso adecuadas para los servicios prestados por los profesionales de apoyo directo. Estas tarifas de reembolso financian los salarios de los profesionales de apoyo directo. Lo más alarmante de este proceso es que todos los estados utilizan porcentajes diferentes de clasificaciones laborales.
Una defensa firme, clara y persistente funciona. Ocurren cosas buenas cuando cientos de profesionales de apoyo directo se reúnen para defenderse a sí mismos y a su profesión. Me complace compartir que el pasado otoño se aprobó la Ley de Reconocimiento del Papel de los Profesionales de Apoyo Directo (S.1332), por unanimidad en el Comité de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales. Pero nuestro trabajo no ha terminado para establecer un SOC independiente para los profesionales de apoyo directo. Para mí, la defensa es la verdadera esencia de la práctica del apoyo directo. Deben utilizar estas habilidades para abogar por sí mismos. Únase a nosotros y utilice su voz para defender su profesión los días 30 de abril y 1 de mayo de 2024. Puede inscribirse a través de este enlace para el Simposio de Defensa de la NADSP: construir un movimiento de base .