Effective Relationships with Teams
Direct Support Workforce Update
Direct Support Workforce Update (actualización de la fuerza de trabajo de apoyo directo) es una nueva incorporación a Frontline Initiative. Queremos comunicarnos con los profesionales de apoyo directo (DSP) que apoyan a las personas con discapacidad sobre las actualizaciones pertinentes en materia de investigación, política y práctica. Las actualizaciones pueden o no estar relacionadas con el tema de la presente edición de Frontline Initiative. Si desea contribuir con una idea a Direct Support Workforce Update o tiene alguna pregunta que le gustaría que tratáramos, envíe un correo electrónico a frontline-dsp@umn.edu
He oído que los recortes propuestos en Medicaid podrían afectar a los servicios para personas con discapacidad y a mi trabajo de apoyo directo. ¿Qué puedo hacer?
Conozca la importancia de la defensa de los DSP y cómo se financia el apoyo directo. En el episodio 6 de A Closer Look , Amy Hewitt habla de la incidencia política con Chet Tschetter y sugiere cómo preparar su mensaje para compartirlo con los responsables políticos y otras personas. Amy apoya a su cuñado todos los días y entiende el trabajo de un DSP.
Recuérdese a sí mismo el importante trabajo que realiza. Usted forma parte de una comunidad de DSP que ofrecen apoyo en todo el país. Los DSP comprometidos y constantes como usted son fundamentales para que las personas con discapacidad vivan, trabajen y disfruten de su comunidad. El trabajo de los DSP es complejo. A continuación se exponen algunas de las cosas que los DSP hacen en su trabajo diario, extraídas de artículos recientes de Frontline Initiative:
- Apoyar a las personas a vivir la vida que desean y merecen,
- Apoyar a las personas para que tengan trabajo, paguen impuestos y refuercen la menguante mano de obra de nuestro país,
- Apoyar a las personas en sus objetivos educativos y profesionales,
- Apoyar a las personas a tomar decisiones y tener autodeterminación,
- Apoyar a las personas a vivir con el nivel de independencia que quieren,
- Apoyar a las personas a establecer relaciones y conectarse con otras personas de su comunidad,
- Apoyar a las personas a ser miembros valiosos de su comunidad,
- Proporcionar un respiro a sus familias,
- Apoyar en tiempos de crisis,
- Apoyar en emergencias meteorológicas,
- Apoyar durante crisis físicas o mentales,
- Ser coherentes en la vida de las personas y creer en las personas a las que apoyan.
Tómese unos minutos para anotar las habilidades que utiliza para apoyar a las personas y anote cualquier anécdota que le venga a la mente sobre la importancia de su apoyo. He aquí un esquema de cinco pasos que puede utilizar para preparar su mensaje. Si necesita ayuda con su mensaje, póngase en contacto con nosotros en frontline-dsp@umn.edu, y le ayudaremos a redactarlo.
Hable con sus cargos electos. Ahora es esencial dejar a un lado el miedo o cualquier pensamiento de que su opinión no importa. ¡Sí que importa! Cuando muchas personas se manifiestan juntas, nuestra voz suena más fuerte y tenemos más poder. Encuentre la información de contacto de sus cargos electos en la Cámara de Representantes y el Senado aquí. Envíe un correo electrónico, una carta por correo o realice una llamada. Dígales lo importante que es su trabajo para las personas a las que apoya y para usted. Todo lo que tiene que hacer es hablar de lo que hace a diario como DSP o FLS para apoyar a las personas.
¿Cómo se reconoce el trabajo de calidad de los profesionales de apoyo directo?
Mickey Whitesell, profesional de apoyo directo de Trinity Services en New Lenox, Illinois, ha sido nombrado DSP del año 2025 de ANCOR. Mickey fue nominada para este premio nacional por ayudar a las personas a aprender a votar y a defender sus derechos. También utilizó las habilidades de su antiguo trabajo como chef plantando un huerto y ayudando a las personas a cosechar cultivos, encurtir verduras, crear comidas, hacer cerveza de raíz y ginger ale, y mucho más. Más información sobre Mickey y otros destacados DSP en Recognizing Excellence.
Life Unlimited, Inc. de North Kansas City, Missouri, recibió el premio nacional Moving Mountains 2025, que reconoce a una organización innovadora que emplea a profesionales de apoyo directo. Reconociendo la necesidad de preparar a los DSP para proporcionar apoyo, Life Unlimited ofrece una orientación integral de dos a cuatro semanas para los nuevos DSP diseñada para ayudarles a aprender y practicar un apoyo de alta calidad. En lugar de escatimar en orientación e incorporación, Life Unlimited invierte en su personal de apoyo directo ofreciéndole más apoyo, capacitación y oportunidades para establecer relaciones en el lugar de trabajo.
Ganadores del mes de la E-Badge Academy. La Academia E-Badge de la Alianza Nacional de Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) reconoce los testimonios ejemplares enviados mensualmente como ganadores del Mes del Badge E. Recientemente, OJ Taylor fue reconocido por ayudar a alguien a preparar comida nativa americana, según los deseos de la persona. Jennifer Hardin ayudó a alguien a aprender una nueva habilidad, y Julius Nyabinda reflexionó sobre cómo su comportamiento en el trabajo afectaba a la persona a la que apoya.
¿Hay novedades sobre el establecimiento de una Clasificación Profesional Estandarizada para los profesionales de apoyo directo?
¿Qué es una Clasificación Profesional Estandarizada (SOC)? La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos recopila estadísticas de empleo utilizando las SOC para muchas fuerzas de trabajo diferentes en todo el país. En el pasado, los DSP se equiparaban a los puestos de cuidadores, como los auxiliares de salud a domicilio y los asistentes de cuidados personales. Pero hoy en día, los DSP también ayudan a las personas a vivir activamente, a entablar relaciones y a trabajar en sus comunidades. Los DSP tienen distintas habilidades que distinguen su trabajo. Los DSP necesitan un SOC diferente para ayudar a los responsables de la toma de decisiones a comprender mejor la mano de obra, apoyar su crecimiento y crear sistemas de compensación adecuados.
Se aprobó la Ley de Reconocimiento del Papel de los Profesionales de Apoyo Directo para estudiar el establecimiento de una Clasificación Profesional Uniforme. En abril de 2023, la «Ley de reconocimiento del papel de los profesionales de apoyo directo» fue reintroducida en el Congreso de los Estados Unidos. Este proyecto de ley, apoyado por republicanos y demócratas, exigía a la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) que estableciera un código SOC independiente para los profesionales de apoyo directo dentro de la categoría de ocupaciones de apoyo de salud. El proyecto de ley fue presentado por las senadoras Maggie Hassan (D-NH) y Susan Collins (R-ME) en el Senado y los representantes Brian Fitzpatrick (R-PA) y Joe Morelle (D-NY) en la Cámara. En julio de 2024, todos los miembros de la Comisión de Educación y Trabajo de la Cámara aprobaron el proyecto de ley. El proyecto de ley se modificó para encargar a la OMB que estudie la posibilidad de establecer un código SOC independiente para los DSP, en lugar de ordenar su creación. Si la OMB decide no crear el SOC para los DSP, deberá explicar su decisión en un informe al Congreso.
La Oficina de Gestión y Presupuesto recibió más de 3,000 comentarios a favor de un SOC para los DSP. La OMB publicó un anuncio para recabar opiniones públicas sobre la revisión del Manual SOC en 2028, incluida la posible adición de los «cuidadores» como ocupación. Se invitó a los ciudadanos estadounidenses a enviar sus comentarios. A través de la llamada a la acción de NADSP se enviaron más de 3,000 comentarios de DSP y otras personas.
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Más información sobre la Alianza Nacional de Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) en nadsp.org.