Iniciativa de Frontline: Direct Support Professionals Supporting People's Employment

Este número de Frontline Initiative puede que te haga preguntarte cómo aprender más sobre tu trabajo como profesional de apoyo directo (DSP). DirectCourse es una serie de programas de cursos en línea enfocados a la inclusión y el apoyo comunitario. Puede que tengas acceso a dos de estos planes de estudios que son muy útiles para los DSP y para aquellos que aspiran a ser supervisores de primera línea (FLS) y líderes. Se trata del College of Direct Support (CDS) y del College of Frontline Supervision, Management, and Leadership (CFSM). Este contenido puede proporcionarle los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para proporcionar apoyo directo de alta calidad, desarrollar sus habilidades y trabajar eficazmente en su organización o comunidad. El contenido de CDS y CFSM está acreditado por la Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo (NADSP, por sus siglas en inglés). Este contenido se construye a partir de las mismas competencias y código ético utilizados por la NADSP. Se puede utilizar para ayudarle a aprender lo que necesita saber para crear grandes ejemplos de insignias electrónicas que cumplan los criterios de la Academia de Insignias Electrónicas de la NADSP (ver más abajo). Puede utilizar el DirectCourse: CDS/CFSM & NADSP E-Badge Crosswalk para encontrar rápidamente qué lecciones de DirectCourse se alinean con cada NADSP E-Badge y su competencia correspondiente.

Si aún no tienes acceso a DirectCourse, puedes obtener más información, solicitar una demostración de DirectCourse o recomendárselo a tu supervisor o director de capacitación. A continuación encontrarás una muestra de los contenidos disponibles que están estrechamente relacionados con el tema de este número de Frontline Initiative.

La Escuela de Apoyo Directo

Trabajar es un aspecto muy importante de la vida de muchos adultos. Los profesionales de apoyo directo (DSP) pueden desempeñar un papel esencial en el apoyo a las personas con discapacidad que trabajan, buscan empleo o desean aprender nuevas habilidades. Puede ayudar a las personas a descubrirse a sí mismas o a encontrar un trabajo. Algunas personas pueden necesitar ayuda durante su jornada laboral. El Colegio de Apoyo Directo (College of Direct Support) (CDS) es parte de DirectCourse. El contenido del CDS puede ayudar a los DSP a aprender formas efectivas de apoyar a las personas con empleo. Puede ser una parte de ayudar a la gente a alcanzar sus sueños y metas personales. A continuación hay sólo una pequeña muestra de lecciones de CDS que podrían ser útiles para los DSPs en estos roles.

Apoyos de Empleo para Personas con Discapacidades: Identificando las Preferencias Individuales de Empleo, Intereses, Fortalezas y Necesidades de Apoyo

Los DSPs que conocen los gustos e intereses de las personas a las que apoyan están mejor equipados para ayudarles cuando quieren trabajar. Esta lección enseña a los DSP cómo las fortalezas y desafíos de una persona pueden afectar el apoyo que necesitan en el trabajo. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener la insignia electrónica NADSP de Actividades Individuales.

Apoyos de Empleo para Personas con Discapacidades: Oportunidades y Búsqueda de Empleo

Existen herramientas que los DSP pueden utilizar para apoyar mejor a las personas en la búsqueda y conservación de empleos. Esta lección comparte cómo apoyar a las personas en estos procesos. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener la Insignia Electrónica NADSP para Actividades Individuales.

Apoyando Trabajos y Carreras en la Comunidad: Empleo y Retención Exitosos en la Comunidad

La conservación del empleo es a menudo un resultado positivo de una buena planificación. Esta lección enseña a los DSP cómo apoyar a las personas para que aprendan habilidades que puedan necesitar para tener éxito en el trabajo. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener la E-Insignia NADSP para Redes Comunitarias.

Planificación Centrada en la Persona: Dar vida a los planes enfocados en la persona

Los DSP que se concentran en los apoyos enfocados en la persona pueden ayudar a las personas a tener éxito en sus trabajos, así como en otras áreas de sus vidas. Esta lección enseña a los DSP cómo ayudar de la manera que tenga más sentido para la persona apoyada. Esta lección puede ayudar a los estudiantes a obtener el gafete electrónico (E-Badge) NADSP de Pensamiento Centrado en la Persona.

Academia de gafetes electrónicos (E-Badges) del NADSP (DSP-I, DSP-II, DSP-III, FLS)

La academia de gafetes electrónicos (E-Badges) del NADSP se lanzó en 2019 como una forma para que los DSP ganen gafetes electrónicos al demostrar conocimientos, habilidades y valores que son característicos de los profesionales de apoyo directo de alta calidad en el trabajo. La academia de gafetes electrónicos (E-Badges) es una forma de que la fuerza de trabajo de apoyo directo demuestre un conjunto de habilidades actualizadas y relevantes, destaque sus logros profesionales y documente el valor que aportan a su empleador y a las personas que apoyan. Las gafetes DSP se alinean directamente con las competencias básicas de CMS, pero también se cruzan con las competencias NADSP. También hay disponibles insignias y un certificado para los supervisores de primera línea (FLS) de los profesionales de apoyo directo. Los gafetes FLS están alineadas con las Competencias Nacionales de Supervisor de Primera Línea. Los alumnos son registrados en la academia de gafetes electrónicos (E-Badges) por sus empleadores, y primero obtienen el gafete de Compromiso con el Código Ético (Code of Ethics Commitment) como base de su práctica. El desarrollo de los gafetes electrónicos (E-badges) está en proceso, pero los que están disponibles actualmente se enumeran en el catálogo de la Academia de Gafetes Electrónicos (E-Badge Academy) . Como se ha mencionado anteriormente, los contenidos de CDS y CFSM proporcionan una conexión clara con los gafetes electrónicos de NADSP cuando las hay.