Iniciativa de Frontline: las voces diversas de los Profesionales de Apoyo Directo
Los DSP de raza negra importan
Ryene Fenner habló en su organización e hizo una declaración de solidaridad con los DSP de color.
En el 2020, la Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) compartió una declaración de solidaridad a quienes sienten el dolor del racismo sistémico y la marginación. Descartamos categóricamente a cualquier persona o sistema que discrimine a las personas y reconocemos que una gran parte de nuestra misión es promover la reforma sistémica. Con esto en mente, hemos creado programación e información, presentada por personas de color, que apoya a los profesionales de apoyo directo (DSP) en el sistema de servicios de discapacidad intelectual y del desarrollo.
Nosotros [Nicole y John] desarrollamos y grabamos una serie de tres seminarios web en 2021. Los seminarios web tenían como objetivo proporcionar información clara sobre el racismo sistémico, mostrar evidencia de ello en la fuerza laboral de apoyo directo y ofrecer soluciones que los DSP (y las organizaciones que los emplean) pueden usar para combatir el racismo. En el contexto de escuchar y aprender sobre Diverse Voices of DSP (Voces diversas de los DSP), queríamos colocarlos frente a usted en caso de que no los haya podido ver la primera vez que se emitieron. Se pueden ver en cualquier momento. Entendemos que estos seminarios web son un punto de partida y hay más trabajo por hacer en relación con el racismo sistémico y la marginación. Continuaremos brindando recursos para que los DSP aprendan y compartan sus experiencias.
Racismo sistémico en los Estados Unidos
Dr. Juan Salinas, Universidad del Norte de Florida
En el primer seminario web, Juan Salinas exploró los fundamentos del racismo sistémico en la sociedad y la cultura de los Estados Unidos. Ofreció un análisis crítico de las formas de racismo estructural, organizacional e individual que impactan a las minorías raciales en la fuerza laboral estadounidense. Esta perspectiva sociológica se comprometió con un análisis crítico del racismo y su impacto en la desigualdad laboral y de riqueza. También exploró los orígenes de la raza y el racismo, las ideologías raciales modernas y las soluciones contra el racismo para mejorar las relaciones laborales.
Demografía de la fuerza laboral y las implicaciones del COVID-19
Robert Espinoza, PHI
Andrea Price Carter, LeadingAge
Amy Hewitt, Instituto de Integración Comunitaria, Universidad de Minnesota
Esta sesión se centró en las disparidades raciales/étnicas en la fuerza laboral de apoyo directo, en comparación con otras fuerzas laborales. También describió políticas que apuntan a abordar las disparidades. La primera sección fue presentada por Robert Espinoza. Robert proporcionó una descripción general de la fuerza laboral de atención directa, incluidas las funciones y responsabilidades, datos demográficos clave, características laborales, proyecciones de empleo, así como una descripción general de los desafíos relacionados con la compensación, la capacitación, las oportunidades de ascenso, la investigación de datos y el reconocimiento y apoyo general. Describió las desigualdades y disparidades sistémicas que enfrenta la fuerza laboral y que están relacionadas con la raza, el género y el estatus migratorio, tanto históricamente como en la actualidad. Concluyó con una breve revisión de soluciones en política y práctica para transformar estos trabajos.
Andrea Price Carter brindó una descripción general de lo que debe saber sobre las recomendaciones de políticas que presentó la Administración Biden que afectan a los profesionales de apoyo directo y lo que está haciendo el Congreso para abordar estos problemas.
Amy Hewitt enfocó una lente pandémica en estos problemas sistémicos. El COVID-19 ha arrojado luz sobre la fuerza laboral de apoyo directo, la desproporcionalidad y el racismo estructural. Se realizó un estudio nacional de la fuerza laboral de apoyo directo para comprender mejor sus experiencias durante el COVID-19. Algunos hallazgos muestran diferencias entre los DSP en función de sus antecedentes raciales/étnicos y lingüísticos. Los datos se comparten y sus implicaciones se discuten en el contexto de los servicios y apoyos para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo.
Aplicación práctica
Dr. Brandiss Pearson, M.I.D.A.S. Consulting
Capacitadora y madre de un hijo que recibe apoyo, Brandiss Pearson examinó soluciones prácticas y recursos interactivos para aquellos que buscan efectuar cambios. Se invita a los participantes a:
- Revisar la comprensión compartida de los términos y conceptos clave relacionados con el tema del racismo.
- Considerar el impacto generalizado del racismo en los resultados para las personas que reciben servicios.
- Identificar el estado de doble marginación de las personas en la intersección de la raza y la discapacidad.
- Explorar las barreras para una participación sana y eficaz entre los proveedores y los destinatarios de los servicios.
- Discutir los prejuicios y las formas de determinar qué es correcto/incorrecto o justo/adecuado.
Los DSP de raza negra importan
En 2020, la profesional de apoyo directo Ryene Fenner habló sobre la necesidad de que su organización emitiera una declaración de solidaridad con ella y otros DSP de color. Esto inició una serie de conversaciones constructivas en su organización que dieron como resultado el aprendizaje y el inicio de un cambio de sistemas en la organización. Ryene explicó la necesidad de solidaridad con los DSP de color en una serie de cinco videos cortos donde Nicole Dama y John Raffaele de NADSP la entrevistaron. Escuche estos videos para obtener más información.