Iniciativa de Frontline: las voces diversas de los Profesionales de Apoyo Directo
Tal como las personas que apoyamos
Autores, Corey Jeppesen y Eryn Starck entrevistan a DSP, DeClan Silviera
Al igual que las personas a las que apoyamos, los profesionales de apoyo directo (DSP) cubren el espectro completo de la experiencia humana. Somos diversos políticamente, racialmente, en religión, en edad y en cualquier número concebible de formas. Hoy conocemos a Declan Silviera, un hombre que, entre sus muchos rasgos únicos, es transgénero.
Silviera ha trabajado en un proveedor de Oregón llamado Rise durante unos dos años, pero tiene un currículum mucho más extenso en la industria. Comenzó a trabajar como DSP cuando aún estaba en la escuela secundaria en California. Él siguió en el campo de la medicina, apoyando a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD). Pasó hasta ocho horas en el aula cada semana "aprendiendo sobre los tipos de IDD, los matices y las diferencias, y cómo es diferente para cada niño". Esto fue un año completo antes de que Silviera se declarara transgénero.
Mientras continuaba trabajando en los servicios de IDD y estudiaba filosofía en la universidad, Silviera soñaba con mudarse a Oregón para obtener una maestría de la Universidad de Oregón. La pandemia marcó el comienzo de una oportunidad para hacer precisamente eso. Cuando su campus universitario cerró en California, él y su prometido se mudaron al norte.
Me senté con Silviera en una tarde soleada de primavera para hablar sobre sus experiencias trabajando en los servicios de IDD.
"Pride Reimagined" de Declan Silveira de Rise Service, Oregón
Declan ha creado una miniserie de siluetas con la bandera LGBTQ sobre ellas. Esta es una de esas imágenes.
¿Cómo ha sido su experiencia trabajando como DSP transgénero?
“Mi identidad ha sido más un problema con los compañeros de trabajo que con las personas apoyadas”, dice Silviera. Se siente especialmente apoyado por su empleador actual, donde está integrado en una fuerza laboral LGBTQ diversa. "El primer hogar residencial en el que trabajé tenía ocho DSP y seis de ellos identificados en la comunidad LGBTQ de alguna manera, por lo que era una fuerza laboral diversa, progresista y de estilo más 'no tradicional'".
¿Ha tenido oportunidades de educar a las personas que apoya sobre lo que es transgénero?
“En un hogar residencial anterior, trabajé con un chico de 17 años que estaba pasando por un cuestionamiento de género que sus padres estaban tratando de cerrar. Tuve que navegar por los deseos de sus padres porque todavía tenían la tutela, al mismo tiempo que intentaba asegurarme de que tuviera apoyo para explorarse a sí mismo cuando llegara a la edad adulta. Era una línea difícil de caminar”. El joven expresó interés en usar ropa de mujer, por lo que todo el equipo discutió con los padres qué prendas que él usará les hacían sentirse cómodos. Su madre finalmente le permitió experimentar con ropa femenina y, al final, optó por seguir siendo hombre.
¿Ha apoyado a personas con prejuicios? ¿Cuáles fueron los éxitos y las barreras?
“La primera empresa para la que trabajé en Oregón se centró más en el cuidado de los ancianos que en apoyar a las personas con IDD y fue menos receptiva”, recuerda Silviera. “Había varios miembros del personal trans allí y el liderazgo era particular en cuanto a las personas a las que querían que apoyáramos. Incluso si la persona quisiera ser apoyada por un personal trans, la agencia a menudo se mostraba reacia a permitírnoslo”.
Desde que llegó a Oregón, Silviera solo ha apoyado a una persona y la experiencia fue positiva. “Siempre usaban pronombres masculinos”, dice, “y nunca me arrojaron nada a la cara ni tuvieron problemas con eso”.
"Rise ha sido increíble", dice Silviera. Le preguntaron sus pronombres preferidos como parte del proceso de entrevista y nunca tiene que preocuparse de que alguien use su "nombre muerto" en una conversación o en cualquier documento donde no sea legalmente requerido.
¿Se siente apoyado por su equipo?
“Rise ha sido increíble”, dice Silviera. Se le preguntó cuáles eran sus pronombres preferidos como parte del proceso de la entrevista y nunca tuvo que preocuparse de que alguien usara su "nombre muerto" en una conversación o en cualquier documento donde no se requiera legalmente. [El nombre muerto es el nombre que se le dio a una persona transgénero al nacer y que ya no usa al hacer la transición.] Y ese cuidado se extiende a las personas que Rise apoya. “Rise ha hecho, y continúa haciendo, un buen trabajo identificándose como no binario”, dice Silveira. “Actualizan archivos con pronombres para que las personas no tengan que informar a las personas todo el tiempo”.
¿Cuál ha sido tu mejor momento con una persona a la que apoyas?
"Mi hermana y yo trabajábamos en la misma agencia en California, y ambos apoyábamos al mismo niño autista de cinco años. Un día, mientras mi hermana estaba trabajando con él, dijo: 'Declan es mi hermano'. Al día siguiente, llegué a trabajar con él y me preguntó: '¿Eres un niño o una niña?' Le expliqué mi historia a él, y él estaba súper abierto a todo eso”.
Silviera siguió trabajando con el niño durante otros seis meses y él permaneció curioso todo el tiempo. “La compañía también apoyó enseñar a los niños una gama completa de conocimientos. Esa fue la mejor experiencia DSP. Esas interacciones son grandes momentos de enseñanza”.
¿Qué consejo le daría a una persona transgénero que quiera incorporarse a nuestra fuerza laboral?
“Ser abierto al respecto [ser transgénero] y no tener miedo. Me doy cuenta de que muchas empresas en este campo son abiertas y aceptan porque están impulsadas científicamente. Construyen apoyos para las personas basados en evidencia. Las personas que trabajan en este campo son muy conscientes de que las personas son individuos y que todos son diferentes. Esto trae un nivel de aceptación”.
Sabemos que las personas de la comunidad LGBTQ son parte de la fuerza laboral de DSP y lo han sido durante mucho tiempo. Sabemos que las personas de la comunidad LGBTQ son parte de la fuerza laboral de DSP y lo han sido durante mucho tiempo. También están implementando prácticas cotidianas que abarcan la diversidad, la inclusión y la equidad, fomentando así un lugar de trabajo acogedor y aceptado. Aun así, a menudo hay incomodidad cuando las personas perciben mal o no comprenden la historia de otra persona. La historia de Declan es solo una historia, pero representa muchas más en la fuerza laboral de DSP y hay muchas historias que aún no se han contado.
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