Iniciativa de Frontline: las voces diversas de los Profesionales de Apoyo Directo

Esta edición de Frontline Initiative (FI) puede hacer que se pregunte cómo obtener más información sobre su trabajo como profesional de apoyo directo (DSP). DirectCourse es una serie de programas de capacitación en línea centrados en la inclusión y el apoyo comunitario. Es posible que tenga acceso a dos de estos planes de estudio que son muy útiles para los DSP y para aquellos que aspiran a ser supervisores de primera línea (FLS, por sus siglas en inglés) y líderes. Estos son el Colegio de Apoyo Directo (CDS) y el Colegio de Supervisión, Gestión y Liderazgo de Primera Línea (CFSM). Este contenido puede brindarle el conocimiento, las habilidades y las actitudes necesarias para brindar apoyo directo de alta calidad, desarrollar sus habilidades y trabajar de manera efectiva en su organización o comunidad. El contenido de CDS y CFSM está acreditado por la Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) . Este contenido está construido a partir de las mismas competencias y código de ética que utiliza la NADSP. Se puede usar para ayudarlo a aprender lo que necesita saber para crear excelentes ejemplos de credenciales electrónicas que cumplan con los criterios de NADSP E-Badge Academy (ver más a continuación). Puede usar el DirectCourse: CDS/CFSM & NADSP E-Badge Crosswalk para encontrar rápidamente qué lecciones de DirectCourse se alinean con cada NADSP E-Badge y su competencia relacionada.

Si aún no tiene acceso a DirectCourse, puede obtener más información, solicitar una demostración de DirectCourse , o recomendarlo a su supervisor o director de capacitación. A continuación hay una muestra del contenido disponible que se relaciona estrechamente con el enfoque de esta edición de Frontline Initiative.

El Colegio de Apoyo Directo

Las voces DSP representan una amplia gama de perspectivas. Usted trae ricas experiencias de diferentes grupos sociales, económicos, demográficos, geográficos, políticos y otros. El contenido de College of Direct Support puede ayudar a los DSP a aprender sobre su propia cultura, para que pueda comprender y reflexionar mejor sobre otras culturas. Esto puede ayudarlo a brindar apoyo más culturalmente receptivo.

Competencia cultural: ¿Qué es la competencia cultural?

Los DSP que entienden su propia cultura son más capaces de brindar apoyos más sensibles a la cultura. Esta lección ayuda a los DSP a reflexionar sobre sus propios puntos de vista culturales. Esta lección podría ayudar a los estudiantes a obtener la NADSP E-Badge para investigadores.

Competencia cultural: comprensión de su propia cultura

La conciencia cultural ayuda a los DSP a ser culturalmente más humildes y receptivos. Esta lección ayuda a los DSP a comprender cómo la cultura y los antecedentes pueden afectar las creencias y el comportamiento. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener una insignia electrónica NADSP en el área de aprendizaje cultural.

Competencia Cultural: comunicación culturalmente competente

Las diferencias culturales en la comunicación son comunes. Esto puede ser cierto incluso cuando las personas hablan el mismo idioma. Esta lección ayudará a los DSP a aprender a manejar mejor las barreras culturales a la comunicación. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener la insignia electrónica NADSP por comunicación respetuosa.

Competencia Cultural: competencia cultural en el apoyo diario

La competencia cultural es necesaria durante todo el ciclo de los servicios de apoyo. Esta lección ayudará a los DSP a explorar formas más sensibles a la cultura para adaptar métodos comunes de recopilación de información de las personas a las que apoyan. Esta lección podría ayudar a los alumnos a obtener la insignia electrónica NADSP para apoyo cultural.

Academia NADSP E-Badge (DSP-I, DSP-II, DSP-III, FLS)

La NADSP E-Badge Academy se lanzó en 2019 como una forma para que los DSP obtengan insignias electrónicas al demostrar conocimientos, habilidades y valores que son característicos de los profesionales de apoyo directo de alta calidad en el trabajo. E-Badge Academy es una forma para que la fuerza laboral de apoyo directo demuestre un conjunto de habilidades actualizado y relevante, resalte sus logros profesionales y documente el valor que aportan a su empleador y a las personas a las que apoyan. Las insignias de DSP están alineadas directamente con las competencias básicas de CMS, pero también se cruzan con las competencias de NADSP. También están disponibles insignias y un certificado para supervisores de primera línea (FLS) de profesionales de apoyo directo. Las insignias de FLS están alineadas con las competencias de supervisor nacional de primera línea. Los empleadores inscriben a los estudiantes en la Academia E-Badge y primero obtienen la insignia de Compromiso con el Código de Ética como base de su práctica. El desarrollo de credenciales electrónicas está en curso, pero las disponibles actualmente se enumeran en el Catálogo de la Academia E-Badge. Como se mencionó anteriormente, los contenidos de CDS y CFSM brindan una conexión clara con las insignias electrónicas NADSP cuando las hay.