Thirtieth Anniversary Issue on Progress and Priorities in Direct Support

Direct Support Workforce Update comunica las novedades relevantes en materia de investigación, políticas y prácticas a los profesionales de apoyo directo (DSP) que prestan asistencia a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD). Si tiene alguna pregunta o tema, que le gustaría que tratáramos en Direct Support Workforce Update, envíenos un correo electrónico a frontline-dsp@umn.edu

Cuénteme sobre las modificaciones introducidas en el Código de Ética de la NADSP.

La Alianza Nacional de Profesionales de Apoyo Directo (NADSP) se complace en anunciar que en junio de 2026 publicaremos una versión revisada de nuestra herramienta insignia: el Código de Ética de la NADSP. Durante más de 25 años, el Código de Ética de la NADSP ha servido de guía clara y pertinente para los profesionales de apoyo directo (DSP), ayudándoles a resolver los dilemas éticos a los que se enfrentan a diario y animándolos a alcanzar los más altos ideales de la profesión.

En 2025, la NADSP se asoció con el Instituto de Integración Comunitaria de la Universidad de Minnesota para poner en marcha un proceso de revisión minucioso, riguroso e inclusivo que incluyó grupos de discusión, sesiones de validación, iniciativas para alcanzar el consenso y otras actividades. Entre los participantes se encontraban expertos en la materia, personas con experiencia vivida en materia de discapacidad, personal de apoyo a las personas con discapacidad y supervisores de primera línea de todo el país. Este proceso integral dio lugar a la revisión del Código de Ética de la NADSP.

Entonces, ¿cómo le impacta esto? Estamos compartiendo algunas orientaciones y pasos de acción para usted en el futuro:

• Las organizaciones prestadoras de servicios deberían respaldar el Código de Ética revisado de la NADSP, transmitiendo así a sus empleados la importancia de alcanzar los más altos ideales de la profesión.
• Los DSP deben adoptar el Código de Ética de la NADSP, adoptándolo, enseñándolo e integrando sus principios.
• Una vez publicado, les pedimos que compartan el Código de Ética de la NADSP con las partes interesadas: el personal, las personas a las que se presta apoyo, las familias, etc. La próxima edición de «Frontline Initiative» incluirá artículos sobre cada uno de los principios del Código de Ética.
• Le invitamos a participar en nuestro webinar público y gratuito que lanza oficialmente el Código de Ética revisado de la NADSP. Los webinars mensuales de ‘almuerzo y aprendizaje’ estarán disponibles sobre cada principio del Código de Ética de la NADSP.

Si bien la versión actual del Código de Ética de la NADSP todavía está disponible públicamente, era importante notificarle antes de la versión de junio de 2026 para planificar y prepararse.

¿Qué actualizaciones hay sobre el avance de una Clasificación Ocupacional Estándar para los DSP?

Durante la actual sesión del Congreso de 2026, los proyectos de ley S.3211 y H.R. 6137, colectivamente titulada la Ley de reconocimiento del papel de los profesionales de apoyo directo se introdujo para orientar las reformas de políticas destinadas a fortalecer la forma en que los DSP son reconocidos y medidos dentro de los sistemas federales de fuerza laboral.

• En el centro de ambos proyectos de ley hay una directriz a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) para que considere establecer un código ocupacional distinto para los DSP dentro del sistema federal de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC). En la actualidad, los DSP se agrupan de forma poco coherente en categorías laborales más amplias, como «auxiliares de cuidados personales» o «auxiliares de atención domiciliaria», lo que no refleja la complejidad y el alcance de su labor de apoyo a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo.
• Los proyectos de ley destacan que los DSP desempeñan un papel único y esencial en la promoción de la independencia, la inclusión en la comunidad, la participación en el mercado laboral y el apoyo en la vida cotidiana, que difiere del de las profesiones dedicadas a la asistencia médica. Si se reconociera a los DSP como una profesión específica, podríamos recopilar datos más precisos sobre el tamaño de la plantilla, la distribución geográfica, los salarios y la rotación de personal.
• Un aspecto clave de ambos proyectos de ley es la obligación de rendir cuentas. Si la OMB no establece una clasificación DSP durante el ciclo de revisión actual, deberá comunicar formalmente sus motivos al Congreso. Esta disposición evita la inacción administrativa y preserva la función de supervisión del Congreso.
• Una mejor clasificación también está directamente relacionada con la estabilización de la plantilla. Los proyectos de ley citan una tasa nacional de rotación de DSP de aproximadamente el 39 por ciento. Mejores datos ayudarían a las agencias federales y estatales a interpretar más eficazmente la escasez de mano de obra y diseñar estrategias de reclutamiento y retención.
• Es importante destacar que el proyecto de ley es neutral desde el punto de vista presupuestario. Esto significa que no crea nuevos programas ni impone gastos federales. En cambio, se centra en mejoras administrativas dentro de los sistemas existentes.

Actualmente, el proyecto de ley S.3211 se encuentra en la Comisión de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales, y el proyecto de ley H.R. El proyecto de ley 6137 se encuentra en la Comisión de Educación y Mano de Obra. Aunque los proyectos de ley se tramitan en comisiones diferentes del Senado y la Cámara de Representantes, sus objetivos políticos coinciden plenamente: mejorar los datos sobre la mano de obra, potenciar el papel de los profesionales de apoyo directo y respaldar la estabilidad a largo plazo de los servicios a domicilio y en la comunidad.

¿Cómo amenazarán los posibles recortes de fondos a los servicios basados en la comunidad y el hogar de Medicaid?

Existe una creciente preocupación por los posibles recortes en los Servicios Domiciliarios y Comunitarios (HCBS) de Medicaid y por lo que esto podría suponer para las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, las personas mayores, las familias y el personal de apoyo directo.

En todo el país, una amplia coalición de organizaciones nacionales, entre las que se incluyen The Arc of the United States, ANCOR, TASH, la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo y Caring Across Generations, ha alertado con urgencia sobre los riesgos que plantean estas propuestas políticas. Estos grupos no siempre están de acuerdo en todos los temas, pero coinciden en reconocer que los recortes a los servicios de atención en la comunidad (HCBS) causarían un perjuicio considerable.

Esta preocupación también la están expresando los actuales cargos electos de ambos partidos políticos, tanto en el Congreso como en los estados:

• El representante Don Bacon (republicano, NE-02), miembro del Congreso, ha advertido contra la realización de recortes drásticos en Medicaid que perjudicarían a las personas que dependen de este programa.
• El representante David Valadao (republicano, CA-22), miembro del Congreso, ha trabajado dentro de su grupo parlamentario para rechazar las propuestas que reducirían de manera significativa la cobertura de Medicaid.
• La senadora Patty Murray (demócrata por Washington), senadora de los Estados Unidos, ha advertido de que los recortes en el financiamiento federal de la sanidad debilitarían los sistemas de atención médica y perjudicarían a las poblaciones vulnerables.
• La diputada Jennifer McClellan (demócrata, VA-04), miembro del Congreso, ha destacado que los recortes a Medicaid pondrían a prueba unos sistemas de servicios ya de por sí frágiles y supondrían un riesgo de pérdida de cobertura.
• El gobernador Josh Shapiro (demócrata, Pensilvania) ha establecido como prioridad clara el refuerzo de los servicios para las personas con discapacidad y del personal de apoyo directo, reconociendo la importancia de los servicios comunitarios y a domicilio (HCBS) para las familias de todo el estado.
• El gobernador Spencer Cox (republicano, Utah) ha destacado la necesidad de mantener el acceso a la cobertura médica y garantizar la estabilidad de los colectivos vulnerables que dependen de programas como Medicaid.

Lo que destaca es la preocupación compartida por las consecuencias. Los líderes de ambos partidos reconocen que Medicaid no es solo una partida presupuestaria. Se trata de una infraestructura esencial para las personas con discapacidades, las personas mayores y las familias. Los DSP ya están al límite de sus capacidades. La escasez de mano de obra persiste y los salarios siguen siendo demasiado bajos. Si se producen nuevos recortes en el financiamiento, la contratación y la retención del personal resultarán aún más difíciles, lo que pondrá en peligro a las personas a las que prestamos apoyo.

Las familias se encuentran en una situación similar. Muchas personas han dado un paso al frente para cubrir las carencias en los servicios, con frecuencia a costa de un gran sacrificio personal. La idea de que las familias pueden asumir aún más responsabilidades pasa por alto el hecho de que ya están haciendo todo lo que pueden.

Lo que nos da cierta esperanza es lo siguiente: existe un consenso entre ambos partidos en que lo que está en juego es muy serio. Cuando los líderes de ambos partidos expresan su preocupación por las consecuencias de los recortes a Medicaid, están señalando la misma realidad. Los recortes en los servicios comunitarios (HCBS) se notarán de inmediato entre las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, las personas mayores, las familias y el personal de apoyo directo.

Para obtener más información sobre las actividades del Instituto de Integración Comunitaria de la Universidad de Minnesota, suscríbase para más información.

Más información sobre las actividades de la Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo (NADSP).